Tipos de recursos humanos
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Los gestores de recursos humanos supervisan los procedimientos y las políticas de selección, entrevista, contratación y formación de nuevos empleados. También prestan servicios de administración relacionados con el empleo y el bienestar del personal.
El requisito académico mínimo para desempeñar esta función incluye una titulación de grado en un campo relevante. Para acceder a este puesto se recomienda una licenciatura en empresariales (gestión de recursos humanos) o un diploma de gestión de recursos humanos.
¿Busca una carrera emocionante y gratificante que le permita dar forma a una empresa? entonces debe leer este artículo. Aquí trataremos todo lo relativo a la función del puesto, los requisitos de formación, las perspectivas de empleo y los pasos para iniciar esta carrera.
Los directores de recursos humanos gestionan todo el proceso de contratación, que incluye técnicas de entrevista y estrategias de reclutamiento para contratar a los candidatos más adecuados. Dirigen un equipo para crear un lugar de trabajo seguro, productivo y feliz tanto para los empresarios como para el personal.
Los profesionales de RRHH ayudan a las organizaciones a maximizar el valor de su mano de obra empleada. Esto implica contratar y retener a los mejores talentos, inspirar a los equipos en el lugar de trabajo y ayudar a los empleados a desarrollar sus habilidades y talentos para realizar su máximo potencial. Todo ello hace que una organización sea rentable y tenga éxito.
Cómo llegar a ser director de recursos humanos
Por ejemplo, los que tienen grandes conocimientos de matemáticas y ciencias pueden encontrar empleo en el sector de la compensación o los beneficios para los empleados. Los profesores podrían hacer la transición a los RRHH convirtiéndose en formadores, mientras que los licenciados en Derecho podrían encontrar puestos como especialistas en relaciones laborales.
Aunque existen varios programas de licenciatura en RRHH en las universidades de EE.UU., una licenciatura en una materia relacionada -como comunicaciones, negocios, psicología industrial/organizativa, sociología y ciencias sociales- también podría aplicarse a una carrera en recursos humanos.
Erin Warnock, SHRM-CP y analista de recursos humanos en el Centro UCPath, dijo que su camino hacia una carrera en recursos humanos consistió en varios trabajos en una variedad de industrias. En primer lugar, se licenció en Artes por la Universidad de California en Riverside con una doble especialización en estudios sobre la mujer y sociología.
Después de la universidad, Warnock trabajó brevemente como asistente administrativa en el departamento de operaciones de una empresa de construcción. “Mientras estaba en esa empresa, me trasladé al departamento de seguridad, recursos humanos y gestión de riesgos”, continuó. “Me encantaba la parte de RRHH del trabajo: eso inició mi carrera en RRHH”.
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La gestión de recursos humanos, también conocida como HRM o HR, desempeña un papel fundamental en muchas organizaciones. Aunque los orígenes de este campo fueron principalmente administrativos, la función de RRHH ha cambiado drásticamente para convertirse en una unidad de negocio estratégica centrada en las personas y los datos dentro de la mayoría de las grandes organizaciones.
Los profesionales de RRHH pueden desempeñar una amplia gama de tareas en función de su cargo, el tamaño de su equipo y el nivel de especialización dentro de la organización. Estas funciones pueden implicar un sinfín de tareas, como la contratación, la formación, la mediación, la compensación, la gestión de beneficios e incluso el derecho de los RRHH.
Si estás interesado en convertirte en director de recursos humanos, tendrás que completar la formación adecuada y adquirir experiencia en este campo. A continuación, analizamos los pasos específicos que los profesionales pueden dar para iniciar una carrera de éxito en recursos humanos.
Aunque algunos piensen que el único requisito para trabajar en recursos humanos es tener un don de gentes innato, lo cierto es que se necesitan muchas habilidades tácticas para tener éxito. De hecho, aunque las habilidades sociales y blandas son importantes, a menudo son menos importantes que tener un firme conocimiento de las operaciones empresariales y de cómo funcionan normalmente los empleados dentro de una empresa.
Trabajo de RRHH
La mayoría de nosotros estamos familiarizados con los directores de recursos humanos (RH) por nuestra vida profesional. Los gestores de RRHH suelen supervisar nuestra contratación, el pago, los problemas en el lugar de trabajo y las salidas del mismo. En general, los responsables de RRHH planifican, dirigen y coordinan las funciones administrativas de una organización. Puede ser gratificante desde el punto de vista económico y personal, lo que puede llevarle a preguntarse: ¿Cómo se llega a ser director de RRHH? A continuación, desglosamos el proceso paso a paso, cubriendo la formación, la experiencia profesional y otras cualificaciones necesarias para convertirse en director de RRHH.
Según la guía para directores de recursos humanos de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), el título de entrada necesario para convertirse en director de recursos humanos es una licenciatura en recursos humanos o en un campo relacionado, como las finanzas, la gestión empresarial, la educación o la tecnología de la información. Dicho esto, el BLS también reconoce que los puestos de mayor nivel requieren un máster en recursos humanos, relaciones laborales o administración de empresas. Además, la BLS señala que la certificación, aunque es voluntaria, puede ser beneficiosa para las perspectivas de empleo de un director de recursos humanos. La Society for Human Resource Management, que ofrece dicha certificación, afirma que quienes tienen un máster en una titulación relacionada con los recursos humanos pueden obtener la certificación hasta dos años antes que quienes sólo tienen una licenciatura.