Tareas del departamento de RRHH
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Aprender a ser gestor de recursos humanos puede encaminarle hacia una carrera satisfactoria. Este trabajo puede ser una gran elección si te gusta el mundo de los negocios y valoras ayudar a los demás a tener éxito en el trabajo.
Para empezar en el campo de los recursos humanos, es una buena idea obtener una licenciatura tradicional o en línea en recursos humanos, ya sea con una licenciatura en administración de empresas con una concentración en recursos humanos o una licenciatura en gestión de recursos humanos.
Tu concentración en RRHH puede constar de cuatro o cinco clases especializadas. Los estudios de RRHH suelen incluir información sobre salarios y beneficios, procesos de contratación, desarrollo de los empleados y resolución de conflictos.
Este grado es una opción especialmente buena si quieres dedicarte a la gestión de recursos humanos o ser un especialista en formación y desarrollo en un entorno corporativo. Además, puede ayudarte a adquirir habilidades empresariales que pueden transferirse a disciplinas relacionadas como el marketing o las finanzas.
Los conocimientos de recursos humanos son valiosos en todo tipo de organizaciones. Las organizaciones sin ánimo de lucro, las escuelas y los hospitales necesitan profesionales de recursos humanos tanto como las empresas. Para obtener un conocimiento profundo de los recursos humanos en el que puedas confiar en cualquier entorno de trabajo, considera la posibilidad de obtener una Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos.
Cursos de certificación de RH
Los gestores de recursos humanos actúan como enlace entre los empleados y la dirección de la empresa. Dentro de una organización como una empresa o una organización benéfica, los gestores de recursos humanos son responsables de mantener relaciones positivas entre el empleador y los empleados y de garantizar que los trabajadores estén contentos y satisfechos. El camino para convertirse en gestor de recursos humanos es largo pero puede ser gratificante.
Resumen del artículoSi estás interesado en convertirte en director de recursos humanos, empieza pronto y toma clases en el instituto que sean específicas para tus objetivos, como negocios, marketing, economía y psicología. También querrás buscar puestos de liderazgo, como el de presidente del consejo estudiantil o el de capitán de un equipo deportivo, para adquirir experiencia en la gestión de personas. Por último, obtén una licenciatura en empresariales o finanzas y considera la posibilidad de cursar una especialización en psicología, ya que tendrás que trabajar bien con distintos tipos de personalidad. Para obtener consejos sobre cómo conseguir un máster o una certificación, sigue leyendo.
Habilidades de RRHH para el curriculum vitae
La gestión de recursos humanos, también conocida como HRM o HR, desempeña un papel fundamental en muchas organizaciones. Aunque los orígenes de este campo fueron principalmente administrativos, la función de RRHH ha cambiado drásticamente para convertirse en una unidad de negocio estratégica centrada en las personas y los datos dentro de la mayoría de las grandes organizaciones.
Los profesionales de RRHH pueden desempeñar una amplia gama de tareas en función de su cargo, el tamaño de su equipo y el nivel de especialización dentro de la organización. Estas funciones pueden implicar un sinfín de tareas, como la contratación, la formación, la mediación, la compensación, la gestión de beneficios e incluso el derecho de los RRHH.
Si estás interesado en convertirte en director de recursos humanos, tendrás que completar la formación adecuada y adquirir experiencia en este campo. A continuación, analizamos los pasos específicos que los profesionales pueden dar para iniciar una carrera de éxito en recursos humanos.
Aunque algunos piensen que el único requisito para trabajar en recursos humanos es tener un don de gentes innato, lo cierto es que se necesitan muchas habilidades tácticas para tener éxito. De hecho, aunque las habilidades sociales y blandas son importantes, a menudo son menos importantes que tener un firme conocimiento de las operaciones empresariales y de cómo funcionan normalmente los empleados dentro de una empresa.
Habilidades de RRHH
En este mundo post-pandémico, muchos empleados se están alejando de los objetivos profesionales tradicionales para reducir sus carreras, lo que se ha denominado La Gran Dimisión. Este cambio fundamental en la forma de concebir el trabajo está afectando a la retención, la planificación y la productividad de los trabajadores.
También está la superposición de la salud y el trabajo provocada por las vacunas. Mientras que algunos lugares de trabajo han gestionado este equilibrio en el pasado a través de la experiencia con las vacunas contra la gripe, las pruebas de drogas o los programas de asistencia a los empleados, es un terreno nuevo para muchos.
Tanto si se está planeando ascender en el mundo de los RRHH como si se está pasando de un campo a otro, los aspirantes a directores de RRHH pueden aprovechar su formación de postgrado para progresar en sus carreras y prepararse para el futuro del trabajo.
Sin embargo, no es raro encontrar a personas que trabajan en la función de RRHH de una organización y que no tienen una cualificación formal. Algunos profesionales de recursos humanos son promocionados internamente, pero suelen tener habilidades específicas de la empresa que no son fácilmente transferibles a otras organizaciones.